Bond de la part CDI dans les recrutements en SC

 

Le retour de la confiance portée par la reprise économique s’est matérialisé l’an dernier dans la typologie des contrats de travail signés dans la SC.

Dans le dernier baromètre annuel du cabinet de recrutement Fed Supply, la part des CDI a en effet bondi de près de 10 points, à 65,5 %. Les embauches restantes se sont faites avec des contrats d’intérim à hauteur de 24 % (- 4 points) et des CDD à 10,5 % (- 5,5 points). Autre manifestation du retour de la confiance en 2022 : près de 30 % des offres d’emplois ont été ouvertes à l’occasion de la création d’un nouveau poste, en hausse de près de 5 points par rapport à 2021 (voir tableau en illustration). « En 2021, les entreprises avaient autant recruté du fait d’un accroissement d’activité que pour ouvrir un nouveau poste et ces motifs représentaient chacun un quart des offres, souligne Fed Supply. Cela représente une preuve supplémentaire de la reprise du marché de l’emploi en 2022 ». A noter néanmoins que le premier motif d’embauche des entreprises reste le remplacement d’un collaborateur, dans la moitié des cas. 

Répartition des recrutements confiés à Fed Supply par types de contrats et motifs d’embauches (en %).

©FedSupply  

 

Source : SupplyChain Magazine

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