Quand formation rime avec fidélisation
La formation continue non obligatoire, bien que chronophage et onéreuse, représente néanmoins un enjeu capital de développement des compétences et de fidélisation des salariés. Un élément que les transporteurs prennent de plus en plus en compte, en parallèle des formations déjà obligatoires.
« Il est urgent d’investir dans la formation », déclarait récemment David Bray, dirigeant des Transports Bray (62) dans nos colonnes (OT n° 3151), évoquant la pénurie de 40 000 à 50 000 conducteurs dans le secteur, et se faisant l’écho de la profession en quête de solutions pour trouver de nouvelles recrues : formation initiale, insertion, alternance et apprentissage… L’apprentissage, qui a bénéficié d’un fort soutien de la part de l’État depuis la fin de la crise sanitaire (qui se prolonge en 2023 avec une aide de 6 000 € pour tout nouvel apprenti), a particulièrement explosé.
Le force des groupements est de développer des formations (ici une séance de formation de Tred Union).
Credit Photo : Tred Union
Source : l'OT
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