Et si l’avenir du transport et de la logistique se construisait d’abord autour du lien humain ?
Pour attirer les jeunes talents, Deloitte mise sur un format immersif et décalé. Avec les Talent Games, organisés pour sa 4e édition au Parc des Princes le 26 mars 2026, le cabinet d'audit et de conseil entend casser les codes du recrutement traditionnel et renforcer sa marque employeur.
Pourquoi Deloitte a-t-il fait le choix de créer un format comme les Talent Games, en rupture avec les forums de recrutement traditionnels ?
Les Talent Games ne viennent pas concurrencer les forums mais permettent de créer une opportunité de rencontre complémentaire, pour créer un espace d’échanges plus authentique et accessible. Dans un lieu emblématique comme le Parc des Princes, l’objectif est de briser la glace et permettre aux étudiants de découvrir nos métiers et notre culture d’entreprise autrement. C’est aussi une opportunité de partager des conseils concrets pour leurs futurs professionnels.
Quels sont les objectifs principaux de cet événement ?
Les Talent Games répondent avant tout à un objectif de marque employeur : déconstruire les clichés, faire connaître Deloitte et la diversité de nos métiers dans un cadre électrisant. Ils permettent également d’identifier des potentiels, sans être un processus de recrutement direct. L’idée est avant tout de créer du lien et susciter l’envie.
En quoi une expérience immersive contribue-t-elle à renforcer votre attractivité auprès des jeunes talents ?
L’événement Talent Games est un format hybride. Il combine divertissement et pédagogie avec des échanges authentiques et du coaching. Les étudiants et jeunes diplômés s’amusent tout en apprenant des choses utiles pour leur CV et leur prise de parole en public. Ils découvrent le monde de l’entreprise autrement et le cabinet se positionne comme un partenaire de leur réussite professionnelle en améliorant leur employabilité. C’est une approche encore peu répandue, qui nous distingue tout en restant complémentaire des initiatives d’autres acteurs. Notre priorité reste d’apporter une expérience utile et enrichissante pour les étudiants.
Source : Focus RH