Et si la diversité devenait un véritable levier de performance dans la supply chain ?

 

 

Transport et logistique : la féminisation du secteur reste un défi structurel

Malgré des besoins croissants en recrutement, le transport et la logistique peinent encore à attirer et fidéliser les talents féminins. Une étude en cours cherche à identifier des leviers concrets pour faire évoluer les pratiques.

Un secteur sous tension… et encore très masculin

Face à l’essor du e-commerce, aux transformations des chaînes d’approvisionnement et aux enjeux environnementaux, les métiers du transport et de la logistique sont en pleine mutation. Pourtant, derrière cette dynamique, un déséquilibre persiste : la sous-représentation des femmes dans la plupart des fonctions opérationnelles et techniques.

Si certaines initiatives émergent pour favoriser la mixité, les freins restent nombreux : stéréotypes persistants, conditions de travail perçues comme contraignantes, ou encore manque de visibilité des parcours féminins dans ces métiers.

Attirer, intégrer, fidéliser : un triptyque stratégique

Dans ce contexte, la question n’est plus seulement celle de l’attractivité, mais bien celle d’un changement en profondeur des pratiques. Comment susciter des vocations ? Comment améliorer l’intégration des femmes dans des environnements encore largement masculins ? Et surtout, comment créer les conditions d’une fidélisation durable ?

Autant d’interrogations qui sont aujourd’hui au cœur d’une étude menée dans le cadre d’un mémoire de Master 2 en Management & Business Development. L’objectif : dépasser les constats pour identifier des leviers d’action concrets, directement mobilisables par les acteurs du secteur.

Une consultation des professionnels du terrain

Pour nourrir cette réflexion, un questionnaire anonyme a été lancé auprès des professionnels du transport et de la logistique. D’une durée d’environ cinq minutes, il vise à recueillir des retours d’expérience, des perceptions et des propositions issues du terrain.

Accéder au questionnaire :
https://sphinxdeclic.com/tiny/a/8hxn3bik

Une contribution attendue pour faire évoluer la filière

Au-delà de l’exercice académique, cette démarche s’inscrit dans une volonté plus large : alimenter les réflexions de la filière et contribuer à faire émerger des solutions concrètes en matière de diversité.

Dans un secteur en quête de talents, la féminisation apparaît de plus en plus comme un levier stratégique. Encore faut-il en comprendre précisément les conditions de réussite.